Test psicoattitudinali marescialli guardia di finanza

di | 06/01/2023
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Documento di ricerca sui test psicometrici

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Corso online sui test psicologici

Il Ministero della Difesa (MoD) ha fornito le seguenti informazioni sul test BARB (British Army Recruit Battery), i cui risultati generano il punteggio GTI (General Trainability Index). Il punteggio GTI viene utilizzato per determinare quali ruoli sono disponibili per i futuri soldati. Il punteggio massimo del test BARB nella sua forma attuale è di 80 punti.

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Il test BARB è una valutazione psicometrica basata su computer, sviluppata dalla Defence Evaluation and Research Agency (DERA) e dalla Plymouth University. Si tratta di una serie di domande a tempo che valutano la capacità del candidato di assorbire le informazioni in modo rapido, accurato e logico. Il computer calcola automaticamente il punteggio del candidato, in base al numero di risposte corrette e al tempo impiegato. Il punteggio finale è denominato punteggio GTI.

Tutte le potenziali reclute dell’esercito britannico devono sostenere il BARB al momento della domanda. Si compone di cinque test diversi e richiede circa 30 minuti per essere completato, utilizzando un sistema di risposta touch-screen. I test sono:

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Alcuni datori di lavoro stanno sviluppando test da svolgere attraverso giochi o applicazioni online. I test sono standardizzati e spesso cronometrati. I test utilizzati per lo screening delle candidature misurano in genere sia la velocità che la precisione:

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Esaminate le vostre risposte per capire dove siete più deboli. Potete migliorare facendo più domande di quelle che trovate più difficili. Se i siti forniscono un feedback sulle vostre prestazioni, questo può aiutarvi a concentrarvi sulle aree su cui lavorare.Per i test di ragionamento numerico, può essere utile lavorare sulle vostre abilità matematiche come:

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Forse non avete mai affrontato un test psicometrico prima d’ora, o forse non siete ancora riusciti a ottenere un risultato sufficientemente buono per avanzare. In ogni caso, i nostri consigli per superare questi test dovrebbero aiutarvi ad aumentare il vostro punteggio.

I test psicometrici assumono forme diverse a seconda del ruolo e del fornitore. I tipi di test più comuni includono il ragionamento numerico, l’attitudine meccanica, il ragionamento logico e il ragionamento verbale. Quasi sempre vengono svolti online.

Sebbene non si possa “ripassare” in quanto tale, perché non c’è nulla da imparare, ci sono molte aree su cui ci si può concentrare per migliorare le possibilità di ottenere un punteggio elevato quando è importante. Di seguito abbiamo suddiviso i nostri consigli in due sezioni: consigli generali e consigli per i singoli tipi di test.

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La maggior parte dei test psicometrici si svolge online tramite il computer, quindi dovreste cercare di utilizzare test di prova che imitino quelli che incontrerete (ad esempio, le simulazioni digitali sono da preferire ai libri o agli ebook).

Anche i vari fornitori di test hanno stili diversi: alcuni vi chiederanno di interpretare dei dati e poi di selezionare una risposta a scelta multipla; altri potrebbero chiedervi di giocare a un gioco online. Assicuratevi di conoscere tutti gli editori di test (vedi suggerimento 6).