Segnalare lavoro nero alla finanza

Istituto Mckinsey per la mobilità economica dei neri

Tabella 2. Situazione occupazionale della popolazione civile non istituzionale di 16 anni e oltre per gruppo asiatico dettagliato e per etnia ispanica o latina e non ispanica o latina, sesso e razza, medie annuali 2018 (numeri in migliaia)

Nota: le stime per i gruppi razziali di cui sopra (bianchi non ispanici, neri non ispanici e asiatici non ispanici) non si sommano ai totali perché i dati non sono presentati per tutte le razze. Le persone la cui etnia è identificata come ispanica o latina possono essere di qualsiasi razza. Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey.

Nota: le stime per i gruppi razziali di cui sopra (bianchi, neri o afroamericani e asiatici) non corrispondono ai totali perché i dati non sono presentati per tutte le razze. Le persone la cui etnia è identificata come ispanica o latina possono essere di qualsiasi razza. Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey.

Nota: a partire dal 2003, le stime per i gruppi razziali dei bianchi, dei neri o degli afroamericani, degli asiatici, degli indiani d’America e dei nativi dell’Alaska, dei nativi hawaiani e degli altri abitanti delle isole del Pacifico includono le persone che hanno selezionato solo quel gruppo razziale; le persone che hanno selezionato più di un gruppo razziale sono incluse nella categoria Due o più razze. Prima del 2003, le persone che hanno dichiarato più di una razza sono state incluse nel gruppo che hanno identificato come razza principale. Le stime sull’Asia per il 2000-2002 riguardano gli asiatici e gli abitanti delle isole del Pacifico; a partire dal 2003, l’Asia è una categoria separata, così come i nativi hawaiani e gli altri abitanti delle isole del Pacifico. Le persone la cui etnia è identificata come ispanica o latina possono essere di qualsiasi razza. Il trattino indica che i dati non sono disponibili. Fonte: U.S. Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey.

Famiglie afroamericane

Colmare i divari razziali nell’economia non significa solo riparare a torti storici. Si tratta anche di scegliere un futuro più dinamico e di realizzare il pieno potenziale di una fonte di talento massicciamente sottoutilizzata, a beneficio di tutti gli americani.

L’intento di questo rapporto è quello di gettare un’ampia base fattuale per esaminare come la razza influisca sulla partecipazione economica negli Stati Uniti. Sebbene questo aspetto possa essere affrontato da diversi punti di vista, abbiamo esplorato queste domande attraverso il quadro di cinque ruoli che gli individui svolgono all’interno dell’economia.

In ognuno di questi ruoli, identifichiamo le lacune significative, ne misuriamo il costo in termini economici e umani e consideriamo gli scenari di parità. Esaminiamo i dati da più angolazioni, incorporando osservazioni relative a professioni, settori, sesso e geografia, laddove siano rilevanti. La combinazione di tutti e cinque i ruoli fornisce un quadro olistico, anche se riconosciamo che non è del tutto completo.

Il nostro obiettivo primario è identificare e valutare i principali divari economici esistenti oggi, anche se non abbiamo valutato tutte le loro cause e determinanti. Sebbene l’analisi approfondita di queste dinamiche complesse sia al di là dello scopo di questo rapporto, abbiamo evidenziato la storia e il contesto sociale lungo il percorso, facendo riferimento a ricerche più approfondite di molte altre organizzazioni e studiosi. Il presente rapporto, pur soffermandosi sulla persistenza dei cicli e su ciò che sarebbe necessario per spezzarli, non è uno studio sulla mobilità intergenerazionale.

Rappresentazione nera

Mentre decine di milioni di americani chiedono l’assicurazione contro la disoccupazione, una nuova indagine rappresentativa a livello nazionale ha rilevato che, tra la fine di marzo e l’inizio di aprile, poco più di 4 adulti neri non anziani su 10 appartengono a famiglie in cui qualcuno ha perso il lavoro, è stato licenziato o ha subito una riduzione dell’orario di lavoro, o ha perso un reddito legato al lavoro a causa dell’epidemia di coronavirus.

Prima della crisi, molti lavoratori neri e latini svolgevano lavori fuori casa. Solo il 35,4% degli adulti neri e il 25,2% di quelli latini ha dichiarato di poter svolgere parte del proprio lavoro a distanza, rispetto al 43,4% degli adulti bianchi. Pur riportando medie un po’ più alte, queste stime corrispondono in gran parte ai dati precedenti del Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti sulle differenze razziali ed etniche nella capacità di lavorare da casa.

Le differenze tra chi può telelavorare potrebbero indicare chi è più a rischio di perdere il lavoro, le ore o il reddito. Tuttavia, nonostante diverse fonti dimostrino che gli adulti neri e latini sono meno in grado di lavorare da casa rispetto agli adulti bianchi, le famiglie di adulti neri non anziani hanno registrato tassi di perdita del lavoro solo minimamente superiori.

Statistiche sugli afroamericani

Il lavoro nel settore pubblico è stato per generazioni una rara fonte di opportunità e sicurezza per gli afroamericani nell’economia statunitense. L’impiego presso numerose agenzie governative federali, statali e locali nel corso del XX secolo non solo ha offerto un vantaggio a milioni di famiglie nere, ma si è anche identificato con un percorso verso la classe media, tanto da assumere un significato culturale per molti neri americani. I posti di lavoro statali da soli, ovviamente, non possono risolvere il razzismo strutturale. Ma in un’economia in cui il razzismo strutturale nega ai lavoratori neri opportunità economiche e sicurezza economica – il che ha amplificato il divario di ricchezza razziale nella storia degli Stati Uniti e oggi – il lavoro pubblico ha una lunga tradizione di benefici per molte famiglie nere che servono le loro comunità. Che si tratti del Servizio Postale degli Stati Uniti (USPS), che vanta un’eredità di assunzioni antirazziste risalenti alla Ricostruzione, delle forze armate, che hanno guidato il settore pubblico e privato nell’integrazione, del servizio civile federale o delle amministrazioni statali e locali, i posti di lavoro nel settore pubblico hanno offerto un rifugio dalla discriminazione occupazionale troppo comune nel settore privato.