Dipendente in prestito ad altra azienda

di | 02/04/2023
Dipendente in prestito ad altra azienda

Contratto di prestito di personale

Il termine datore di lavoro speciale si riferisce a una persona, un’azienda o un’altra organizzazione che riceve un dipendente in prestito da un altro datore di lavoro. Le società possono avere bisogno di assumere dipendenti in determinati periodi e possono prendere in prestito persone da un’altra società attraverso un programma di lavoro congiunto. Il datore di lavoro originario rinuncia alla responsabilità del dipendente, il che significa che il datore di lavoro speciale si assume la responsabilità per le azioni del dipendente. Tuttavia, il datore di lavoro speciale non diventa il datore di lavoro effettivo del dipendente.

In alcuni casi, i datori di lavoro possono non disporre della forza lavoro adeguata per portare a termine le operazioni quotidiane. Ciò accade in genere quando c’è una carenza di manodopera, quando non ci sono abbastanza lavoratori qualificati in un settore specifico o quando un’azienda ha molti dipendenti in congedo. In questi casi, le aziende possono lasciare che altri prendano in prestito i loro dipendenti per un periodo di tempo. Questo accordo è noto come rapporto speciale con il datore di lavoro ed è regolato dalla regola del lavoratore a prestito.

L’azienda prestatrice (quella che affida il dipendente al datore di lavoro speciale) è definita datore di lavoro generale. Quando i dipendenti vengono trasferiti al datore di lavoro prestatario, si ritiene che abbiano un contratto di lavoro implicito, anche se non hanno un regolare rapporto di lavoro con il datore di lavoro speciale.

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Significato del distacco

Una delle questioni più importanti relative agli accordi di prestito di dipendenti è quali sono i doveri di ciascuna parte. In genere, quando un dipendente viene prestato a un altro datore di lavoro, l’obbligo di fornire la copertura per il risarcimento dei lavoratori rimane in capo al datore di lavoro originario. Il datore di lavoro che prende in prestito, invece, dovrà garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro, assicurarsi che vengano fornite le risorse necessarie al dipendente per portare a termine i suoi compiti e che venga fornita una formazione adeguata per scopi analoghi, se necessario. In breve, i dipendenti in prestito devono avere le stesse considerazioni sul posto di lavoro che avrebbero i loro dipendenti regolari.

Per quanto riguarda il dipendente preso in prestito, ci si aspetta che fornisca al suo datore di lavoro la stessa qualità di servizio che fornirebbe al suo datore di lavoro originario. In caso contrario, il datore di lavoro può avere il diritto di licenziare il dipendente e rimandarlo al datore di lavoro originario.

A seconda delle esigenze e dei desideri delle aziende coinvolte, i contratti di lavoro a prestito possono variare molto nei dettagli. Tuttavia, un tipico contratto di lavoro a prestito coprirà in qualche modo i seguenti argomenti:

Sinonimo di dipendente in prestito

Un contratto di prestito per dipendenti è un contratto che crea il quadro di un prestito preso in prestito da un dipendente dall’azienda per cui lavora. Stabilisce termini importanti come l’importo del prestito, il tasso di interesse, la durata del contratto e le regole relative ai pagamenti. La redazione di un modello di contratto di prestito consente all’azienda di stabilire un processo di prestito standard per i propri dipendenti, assicurando che i termini rimangano equi e coerenti da un prestito all’altro.

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Un contratto di prestito per i dipendenti è un modulo utilizzato per registrare che una somma di denaro è stata prestata da un’azienda a uno dei suoi dipendenti. Il denaro può essere fornito per aiutare un dipendente a far fronte a una spesa importante per la sua vita (ad esempio, la retta scolastica, la proprietà di una casa) o a spese a breve termine che non può permettersi a causa di una crisi finanziaria (come l’affitto, il cibo o le rate dell’auto). Indipendentemente dal motivo per cui il dipendente ha ricevuto il denaro, dovrà restituire il prestito in un periodo di tempo specifico, probabilmente con gli interessi.

(CON) Potrebbero arrivare altre richieste di prestito – Se i dipendenti vengono a sapere che un altro dipendente ha ricevuto un prestito, potrebbero fare la stessa richiesta al datore di lavoro. Un’azienda non dovrebbe offrire un prestito a un dipendente se non è disposta a offrirlo a tutti i dipendenti.

Condivisione del lavoro in hrm

Si tratta di un prestito senza interessi di importo compreso tra 250 e 1.000 sterline per sostenere il personale idoneo che si trova ad affrontare difficoltà finanziarie a breve termine, laddove non sia stato possibile reperire finanziamenti da altre fonti riconosciute e affidabili, come ad esempio un prestito bancario o della società edilizia.

Il prestito per il welfare dei dipendenti è disponibile per i dipendenti dell’Università Accademica con contratti a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi, pagati mensilmente tramite le buste paga dell’Università e soggetti all’imposta sul reddito e all’assicurazione nazionale (NIC). Il prestito previdenziale per i dipendenti deve essere rimborsato tramite detrazioni dalla busta paga in rate uguali nell’arco di otto mesi, a partire da quattro mesi dopo l’erogazione del prestito.

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Tutti i dipendenti in servizio, che siano stati impiegati dall’Università accademica[1] per un minimo di tre mesi prima della richiesta, che abbiano un contratto di lavoro continuativo di almeno 12 mesi e che siano pagati mensilmente attraverso le buste paga dell’Università.

Il prestito si aggiunge alle prestazioni previste dalla legge e non è destinato a sostituire altre prestazioni o assicurazioni. Il prestito non deve essere considerato come un guadagno ai fini della valutazione del credito universale (UC) o del credito d’imposta sul reddito (TC).  Di conseguenza, non dovrebbe esserci alcun impatto sull’UC o sul TC; tuttavia, in caso di dubbi, si consiglia di contattare la linea di assistenza del Department of Work & Pensions al numero 0845 300 3900.